Hoy se celebra el “Día Europeo/Internacional de la Igualdad Salarial”, una jornada que no promueve el hecho de que todos cobremos lo mismo (me pido el sueldo –más dietas y otras prerrogativas- de algún que otro banquero), sino que no exista diferencial salarial motivado por cuestiones de género/sexo.

Es una jornada en la línea del reciente “Día de la Igualdad Salarial / Día del Bolso Rojo (en Nueva Zelanda)” comentado hace cuatro días.

desigualdad salarial

La elección de la fecha es curiosa y, en general, poco conocida. Parece ser que, según diversos estudios estadísticos, en Europa una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de febrero para percibir el mismo salario que un hombre durante un año natural. Es decir, “mientras para un hombre el año laboral finaliza el 31 de diciembre, para una mujer termina el 22 de febrero”. Es por ese motivo por el que se ha elegido esta fecha como simbólica para reivindicar la igualdad salarial entre mujeres y hombres

Así, no deja de ser una jornada oficial. Así en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero “Día Europeo de la Igualdad Salarial”.

La ONCE emite hoy su cupón con una imagen alusiva a este “Día de”.

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